当前位置:首页>事业单位招聘>国企招聘>招聘详情
关于公开征求《丽水市人力资源和社会保障局关于在全市开展特殊工时审批清单式改革试点工作的通知(征求意见稿)》意见建议的公告
来源:今日招聘网 发布时间:2019/3/11 11:50:59 访问:109

为全面贯彻落实“放管服”改革精神,加大简政放权力度,进一步做好特殊工时审批清单式改革试点工作,根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于和谐劳动关系综合试验区实行特殊工时审批清单式改革试点的通知》(浙人社发〔2018〕96号)精神,我局起草了《丽水市人力资源和社会保障局关于在全市开展特殊工时审批清单式改革试点工作的通知(征求意见稿)》。现向社会公开征求意见,如有意见建议请通过以下途径和方式反馈我局:

1、通过信函方式将意见寄送至:丽水市人力资源和社会保障局11楼1131,并请在信封上注明“规范性文件征求意见反馈”字样;

2、发送传真至0578-2091240。

3、联系电话:2091230

意见反馈截止时间为: 2019 年 3 月 19日。

附件:丽水市人力资源和社会保障局关于在全市开展特殊

工时审批清单式改革试点工作的通知(征求意见

稿)

丽水市人力资源和社会保障局

2019年 3月 11 日

丽水市人力资源和社会保障局关于在全市开展特殊工时审批清单式改革试点工作的通知(征求意见稿)

各县(市、区)人力资源和社会保障局:

为进一步做好特殊工时审批清单式改革试点工作,根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于和谐劳动关系综合试验区实行特殊工时审批清单式改革试点的通知》(浙人社发〔2018〕96号)精神,在前期外商投资企业试行的基础上,经研究,决定在全市开展特殊工时审批清单式改革试点工作,现将相关工作通知如下:

一、特殊工时岗位清单式管理

特殊工时岗位清单式管理是指用人单位经人力社保部门行政许可实施特殊工时工作制后,申请实施特殊工时岗位清单式管理,经批准后,其清单内的岗位实行特殊工时工作制不再需按浙江省劳动和社会保障厅《关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》(浙劳社劳薪〔2006〕181号)要求报批的一项制度。

特殊工时工作制包括:综合计算工时工作制、不定时工作制。

二、适用对象

注册地且实际经营地均在我市范围内,且已取得特殊工时行政许可决定书并在有效期内的用人单位。

三、办理程序

(一)平等协商

用人单位在向人力社保部门申请实施特殊工时岗位清单式管理前,必须与工会或涉岗职工代表进行平等协商。平等协商代表的产生、程序等参照《浙江省集体合同条例》的有关规定执行。

协商的文本内容应包括:拟列入清单式管理的特殊工时制度类型(实行综合计算工时工作制的,还需包括计算周期)、岗位名称、涉岗职工人数(包括劳务派遣人数)。

协商后的文本草案要提交工会或涉岗职工(代表)大会讨论通过。

涉岗职工代表名额规定如下:涉岗职工30人以下的用人单位应当召开全体涉岗职工大会;涉岗职工超过30人不满100人的用人单位召开涉岗职工代表大会,代表名额不得少于30名;涉岗职工超过100人不满1000人的用人单位,代表名额以40名为基数,职工每增加100人,代表名额增加7名;涉岗职工超过1000人不满5000人的用人单位,代表名额以100名为基数,职工每增加1000人,代表名额增加20名;涉岗职工5000人以上的用人单位,代表名额不得少于200名,最多不得超过500名。

涉岗职工(代表)大会讨论协商文本草案,应当有三分之二以上涉岗职工代表或全体涉岗职工三分之二以上人员出席,并经应出席会议人员过半数同意通过。

(二)用人单位申请

按就近方便的原则,用人单位可向市或县(市、区)人力社保部门提出申请。申请材料包括:

1、《实行特殊工时岗位清单式管理申请表》原件一份(附件一);

2、营业执照复印件(可通过数据共享获取,申请人可不再提供);

3、特殊工时行政许可决定书复印件(可通过数据共享获取,申请人可不再提供);

4、受委托人身份证复印件和委托书原件各一份。

(三)行政审批

人力社保部门自受理之日起10个工作日内做出准予(或不予)行政许可决定。

(四)公布清单

人力社保部门将通过许可的《特殊工时岗位清单式管理目录》(附件二)通过官方网站向社会公布。

四、动态管理

初次申请执行特殊工时制度的用人单位,或者岗位清单内用人单位新增特殊工时岗位的,应按照《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时制管理的通知》(浙劳社劳薪〔2006〕181号)有关规定以及浙江政务服务网中服务指南的要求申报,同时可一并提交实行特殊工时岗位清单式管理申请材料。人力社保部门依法作出行政许可,并将其列入清单。

人力社保部门官方网站在公布《特殊工时岗位清单式管理目录》的同时,应公布举报电话,接受员工对用人单位在实施特殊工时制度过程中违法行为的投诉、举报。人力社保部门每5年开展一次清单内用人单位特殊工时制度执行情况大检查,并根据检查情况调整岗位清单。

特殊工时制度执行较好、职工合法权益得到有效保障、符合特殊工时制度审批行政许可条件的用人单位,继续保留在清单内;对特殊工时制度执行较差、职工权益得不到有效保障的用人单位,将责令其限期整改,对拒不整改并且不符合特殊工时制度审批条件的,撤销其行政许可,并将其从清单中取消;企业主体消亡的,应将其从清单中取消,并通过官方网站向全社会公布。用人单位违反劳动法律法规的,依法处理。

五、其他

本通知自发文之日起30日后施行。各地要加强组织领导,切实做好特殊工时审批实行清单式改革试点政策的解读和宣传,不断总结经验,及时反馈和解决出现的各种问题,使改革工作顺利进行,更好地保护用人单位和劳动者双方合法权益,实现劳资双赢,促进社会和谐稳定。

附件:1.实行特殊工时岗位清单式管理申请表

2.特殊工时岗位清单式管理目录

丽水市人力资源和社会保障局

2019年 月 日

附件1

实行特殊工时岗位清单式管理申请表

单位名称: 联系人: 联系方式:

实行不定时工作制实行综合计算工时工作制

序号岗位序号岗位计算周期

1. 单位是否已经向职工说明实行特殊工时岗位清单式管理的政策。

□是 □否

2. 工会或涉岗职工代表是否已经同意实行特殊工时岗位清单式管理。

□同意 □不同意

工会负责人签字: 工会(盖章)

年 月 日

注:没有工会组织的,由所有涉岗职工代表签名。

目前处在特殊工时行政许可有效期内的,请填写:

行政许可决定书编号: 许可机关名称:

本申请人保证提供的所有材料真实、有效、合法。如有违反,愿意按《中华人民共和国行政许可法》第78条、第79条、第80条之规定,承担相应的法律责任。

申请单位(盖章)

年 月 日

附件2

特殊工时岗位清单式管理目录

序号行政许可编号实行特殊工时制单位名称列入清单式管理时间实行不定时工作制

岗位实行综合计算工时工作制

岗位及计算周期

实行岗位计算周期

1

2

3

4

5( 责任编辑:rsjadmin)

推荐:更多招聘会资讯请关注官方微信公众号
注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
【 责任编辑:招聘通 】
版权与免责声明

【1】凡本网注明"来源:龙泉人才网"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属于龙泉人才网,转载请必须注明龙泉人才网,违反者本网将追究相关法律责任。

【2】本网转载并注明自其它来源的作品,是本着为求职者传递更多信息之目的,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品来源,并自负版权等法律责任。

【3】如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系。

top
投递简历
马上投递
486个岗位等你来挑选   加入龙泉人才网,发现更好的自己